人事方針・評価制度

企業にとり、「ヒト」「モノ」「金」「情報」そして「時間」はいずれも貴重な資産・資源ですが、中でも「ヒト」=コマツグループ各社で働く社員は、コマツにとってかけがえのない財産です。コマツは、ヒト(社員)の品質と信頼性を高めることが人事部門の役割と認識して、「社員に創造と挑戦の場を提供する」ための仕組みづくりを進め、社員の信頼度を最大化すべく努力をしています。

グローバルな人事方針

人事制度はそれぞれの地域の歴史、文化を反映したものであり、その制度の違いを正しく理解し、認識しなければなりません。
コマツグループ各社は、以下の基本方針に基づき、各地域の事情を反映した、その地域にふさわしい人事制度を構築しています。

  1. 社員を個人として、その基本的人権を尊重するとともに、個性、人格、プライバシーを尊重する。
  2. 社員一人ひとりを公正に評価し、雇用機会の均等を含め公平に取り扱う。
    国籍、人種、宗教、年齢、性別、障害の有無、その他の理由による不当な差別及び職場でのハラスメント等の行為は、絶対に行わない。
  3. 社員が、私生活とのバランスをとりつつ、充実した業務遂行ができる職場作りに努める。
  4. 諸制度の設計及び運用は社員に納得性のあるものとする。
    また、制度は正しく社員に伝え、可能な限りオープンなものとする。
  5. それぞれの地域で、労働者の権利に関する法令を遵守するとともに、社員個々人 又はその代表者との対話・協議にあたっては、これに誠実に対応する。
  6. 児童労働・強制労働は絶対に行わない。
  7. それぞれの地域で、競争力のある労働条件を設定する。

社員の能力・業績を正しく反映した人事制度

コマツでは、社員一人ひとりが働きがいと誇りを持ち、仕事を通じて成長する事を重視しています。そのために年齢や性別、国籍に関係なく活躍できる機会を提供し、また、能力・業績を公平に評価する制度の運営に努めてきました。

公正・適正な評価

安心して働ける会社・職場づくりは、いかに社員を公正に扱い、処遇するかにかかっています。上述のように、コマツの人事制度は能力・業績を反映した制度であるため、社員一人ひとりの公平かつ適正な評価を維持・継続していくことが、求められます。そのために、管理職全員を対象にした評価者訓練や、評価を受ける側の一般社員を対象にした被評価者教育を階層別の教育を通じて確実に実施するとともに、労働組合と共同で、事業所単位で評価委員会を開催し、評価がきちんと行われているかウオッチしています。また、管理職・一般社員ともに本人に評価をフィードバックし、社員の苦情処理を受け付ける窓口も設置しています。

労働組合の状況

コマツは、国連の提唱する「グローバル・コンパクト」に署名しており、その中で提唱されている「結社の自由」「団体交渉権」を、企業として尊重すべき基本的人権の1つと考えています。日本には「コマツユニオン」があり、組合員数は約9,500名で全国に7支部があります。「全コマツ労働組合連合会」及び上部団体の産業別労働組合「JAM」に加盟しています。また、国内の連結子会社及び関連会社のうち17社には各々「全コマツ労働組合連合会」に加盟している労働組合があり組合員数は約7,200名です。
また各国においても、労働者の権利に関する法令を遵守し、社員個々人又はその代表者との対話・協議にあたっては、誠実な対応を行っています。

DATA

  • 「(5)その他、従業員数」以外は、原則としてコマツ単独のデータです。

人員データに関して、特に記載のないものは年度末時点、ただし(11)は4月1日時点のものです。

(1)従業員数

  2014年度 2015年度 2016年度
全体

10,416人

10,449人

10,371人

うち、男性

9,325人

9,295人

9,203人

うち、女性

1,091人

1,154人

1,168人

(2)平均年齢

  2014年度 2015年度 2016年度
全体

38.3歳

38.5歳

38.9歳

うち、男性

38.4歳

38.5歳

38.8歳

うち、女性

38.0歳

38.5歳

38.9歳

(3)勤続年数

  2014年度 2015年度 2016年度
全体

14.1年

14.3年

14.6年

うち、男性

14.4年

14.6年

14.8年

うち、女性

11.4年

12.0年

12.4年

(4)平均年間給与

  2014年度 2015年度 2016年度
全体

7,191,383円

7,111,071円

7,162,627円

(5)その他、従業員数

  2014年度 2015年度 2016年度
連結従業員

47,417人

47,017人

47,204人

臨時雇用者

1,175人

1,057人

946人

外国人従業員

59人

72人

83人

連結外国人従業員

28,945人

28,561人

29,577人

(6)年齢別人員

  合計 男性女性
30歳未満

2,382人

2,071人

311人

30-39歳

3,226人

2,986人

240人

40-49歳

2,702人

2,321人

381人

50-59歳

2,061人

1,825人

236人

合計

10,371人

9,203人

1,168人

(7)新卒採用

  大卒 短大 高卒
入社 男性 女性 専門
15年4月

195人

174人

21人

31人

71人

16年4月

161人

133人

28人

21人

52人

17年4月

166人

137人

29人

18人

72人

(8)中途採用

  合 計
  大卒男 大卒女 その他男 その他女
14.4~15.3

127人

62人

14人

35人

16人

15.4~16.3

25人

10人

4人

6人

5人

16.4~17.3

24人

5人

11人

4人

4人

(9)離職者(2016年4月~2017年3月)

  合計 男性 女性
離職者数

96人

73人

23人

(10)新入社員定着状況

  男性 女性
14年4月新卒入社

285人

50人

17年4月在籍者

276人

48人

(離職率3.3% 男 9人、女 2人)

(11)役職登用状況

  女性 男性 女性比率 外国人
管理職全体

92人

1,573人

5.5%

9人

うち、部長職以上

8人

359人

2.2%

0人

役員

2人

53人

3.6%

5人

うち、執行役員

2人

46人

4.2%

5人

管理職+役員

94人

1,626人

5.5%

13人