DIVERSITY

DIVERSITY

世界中のあらゆる個性が強味
を発揮できるように
ダイバーシティへの取り組みを
行っています。

さまざまな個性を持つ社員が、お互いを尊重しあう中で自身の個性を磨き、強味を発揮することが、会社全体の成長につながるとコマツは考えています。そのために、ワークライフバランスの充実や女性活躍の推進、グローバルワイドな制度構築など、ダイバーシティに向けた取り組みを行っています。

DATA

  • 2018年度
    連結外国籍社員比率

    68%

  • 2018年度
    育児休業取得者数

    137(うち男性は23人)

    社員が仕事と育児を両立できるよう、制度の充実に取り組んでいます。

▲このページのトップに戻る